E-learning

Đào tạo trong kinh doanh chính và kỹ năng chuyên nghiệp trong môi trường cạnh tranh ngày nay không thể bỏ qua nếu bạn muốn nhân viên của bạn để phát triển và giúp lái sự tăng trưởng của công ty bạn.

Cần cho e-learning

Các giá trị mới Trong ngày tuổi, công ty có giá trị và tạo ra giá trị đã được xác định chủ yếu thông qua các tài liệu và tài sản tài chính. Ngày nay, phí bảo hiểm được đưa vào vốn trí tuệ. Để duy trì lợi thế cạnh tranh của họ, tổ chức, đã bắt đầu điều tra kỹ thuật và phương pháp đào tạo được động lực tăng cường giao hàng, biểu diễn, nghiên cứu khoa học, đổi mới, và cam kết lâu dài học tập.

Những công nghệ mới của cuộc sống của kiến thức và kỹ năng của con người hôm nay là ngắn hơn bao giờ hết, gắn kết những áp lực để duy trì đến ngày với những giáo dục và đào tạo trong suốt sự nghiệp. Trong độ tuổi của toàn cầu hóa và cách mạng công nghệ, độ bốn năm chỉ là sự khởi đầu của bốn mươi một năm tiếp tục giáo dục. Học tập suốt đời là nhanh chóng trở thành một bách trong thế giới ngày nay.

Tổng công ty Edge cạnh tranh xem việc học như một vũ khí cạnh tranh hơn là một yếu tố chi phí khó chịu. Kinh doanh thành công ngày càng phụ thuộc vào top-hiệu suất chất lượng nhân viên, do đó đòi hỏi phải đào tạo chất lượng hàng đầu. Điều hành công ty bây giờ hiểu rằng kỹ năng của nhân viên phát triển là chìa khóa dẫn đến việc tạo ra một cạnh tranh bền vững.

Chi phí hiệu quả trong hoạt động để duy trì cạnh tranh trong lao động ngày hôm nay-chặt chẽ thị trường, các công ty đang khai thác những tiến bộ trong công nghệ đào tạo nhân viên nhanh chóng, hiệu quả, và với chi phí ít hơn.

Khi toàn cầu hóa thương mại biên giới trở nên ít quan trọng, cạnh tranh toàn cầu intensifies. Mở rộng quốc tế đã dẫn đến nhiều công ty lớn hơn và phức tạp. Ngày hôm nay của các doanh nghiệp có các địa điểm khác ở các nước khác nhau và sử dụng số lượng lớn hơn của người lao động với các nền tảng đa dạng và các cấp giáo dục.

Sự phổ biến của thông tin thêm thông tin đã được chuyển giao trong các tổ chức ngày càng lớn hơn, lập kế hoạch kiểm tra nội bộ, hậu cần và phân phối. Tổng công ty trên toàn thế giới đang tìm cách cải tiến hơn và có thẩm quyền để cung cấp đào tạo để phân tán lực lượng lao động địa lý của họ.

Các loại e-learning

Có hai loại cơ bản của e-learning: đào tạo đồng bộ và đào tạo không đồng bộ.


Đồng bộ, có nghĩa là "cùng một lúc," liên quan đến sự tương tác của người tham gia với một người hướng dẫn thông qua web trong thời gian thực không đồng bộ,. Có nghĩa là "không phải cùng một lúc," cho phép những người tham gia để hoàn thành WBT theo tốc độ của riêng mình, mà không sống tương tác với hướng dẫn. Một hình thức mới của học biết đến như là học tập pha trộn là đang nổi lên. Như tên cho thấy nó là một hợp nhất của đồng bộ và không đồng bộ các phương pháp học tập.

Phương pháp không đồng bộ

Nhúng Embedded học tập học tập là thông tin mà là
có thể truy cập vào một-tự giúp đỡ cơ sở, 24 / 7. Nó có thể được gửi đến nơi làm việc, hoặc để người học di động. Hệ thống điện tử hiệu suất hỗ trợ (EPSS) là một loại học nhúng. Lợi thế là cung cấp cho học viên học tập nhúng các thông tin mà họ cần bất cứ khi nào họ cần nó.

Các khóa học Ưu điểm rõ ràng về tự-paced khóa học được thuận tiện. Những người tham gia có thể có được đào tạo họ cần bất cứ lúc nào. Điều này có thể bao gồm chỉ trong thời gian đào tạo-nơi được tham gia một cách chính xác việc đào tạo người đó cần thực hiện một nhiệm vụ.

Một nhóm thảo luận nhóm thảo luận là một tập hợp của các cuộc hội thoại xảy ra theo thời gian. Họ còn được gọi là bảng tin, báo ban và các diễn đàn thảo luận. Thảo luận nhóm có thể được sử dụng để hỗ trợ một nhóm các học viên tham gia các lớp cùng hoặc có thể được sử dụng để hỗ trợ người tham gia thực hiện nhiệm vụ liên quan. Một nhóm thảo luận là một cách rất có thẩm quyền cung cấp chuyên gia về câu trả lời cho một nhóm người lớn. Một câu trả lời duy nhất cho một câu hỏi thông thường có thể giúp đỡ nhiều.

Phương pháp đồng bộ

Lớp học ảo lớp học ảo bản sao các tính năng của một lớp học trực tuyến thực sự. Những người tham gia tương tác với nhau và gửi tin nhắn trực tuyến giáo viên hướng dẫn tức thì, trò chuyện, âm thanh và video conferencing vv.

Hầu hết các phương pháp pha trộn các công ty thích sử dụng một kết hợp của cả hai điện tử đồng bộ và không đồng bộ-phương pháp học tập theo yêu cầu của họ.

Kết luận

Tất cả trong tất cả các e-learning là ở đây để ở và duy nhất bạn có thể quyết định mức độ tham gia trong e-learning công ty của bạn có thể yêu cầu và áp dụng những phương pháp tốt nhất cho bạn và nhân viên của bạn.