Trọng lượng phân biệt đối xử In The Workplace: Một mối đe dọa mới nổi

Phân biệt đối xử tại nơi làm việc đã được một trong những vấn đề việc làm hàng đầu thế giới công nhân là một khuôn mặt. Không chỉ là nó là một thực hành bất hợp pháp nhưng cũng lên án hành động một trong cộng đồng.

Việc làm phân biệt đối xử tại nơi làm việc có thể diễn ra trong các hình thức khác nhau. Nó có thể được phân biệt đối xử do tuổi tác, giới tính, tín ngưỡng tôn giáo hoặc chủng tộc.

Tuy nhiên, các nghiên cứu gần đây cho thấy một hình thức phân biệt đối xử nơi làm việc hiện tại đang trên phân biệt đối xử trọng lượng tăng.

Các mối đe dọa của Trọng lượng phân biệt đối xử

Trong một nghiên cứu thực hiện bởi các Tạp chí Quốc tế về Béo phì, trọng lượng phân biệt đối xử, đặc biệt là đối với phụ nữ, là yếu tăng trong xã hội Mỹ. Nó là gần như là phổ biến rộng rãi như là phân biệt chủng tộc

Từ 66% trong thập kỷ qua, phân biệt đối xử trọng lượng đã tăng 7% đến 12%. Trong số những người béo phì, có khoảng 28% nam giới và 45% phụ nữ cho biết họ đã có kinh nghiệm phân biệt đối xử vì trọng lượng của chúng.

Rebecca Puhl của Trung tâm Rudd cho chính sách lương thực và béo phì tại Đại học Yale cho thấy rằng nghiên cứu này dựa trên cuộc khảo sát của hơn 2.000 người lớn tại Hoa Kỳ 1995-1996 và 2.004-06.

Các thể chế liên quan đến trong nghiên cứu này được chăm sóc y tế, giáo dục hoặc nơi làm việc. Được hỏi cho biết họ đang bắn, bị từ chối một công việc hoặc xúc tiến một vì trọng lượng của chúng. Biểu hiện phân biệt đối xử đến như là nhục mạ, ngược đãi và quấy rối từ người khác.

Đáng buồn thay, không có luật chống phân biệt đối xử trọng lượng tồn tại. Trong một số thành phố như Washington, DC và San Francisco, các hình thức phân biệt đối xử bất cứ điều gì đã bị cấm tại địa phương.

Luật pháp khác nhau về việc phân biệt đối xử

Mặc dù luật ở hầu hết các thành phố không bao gồm trọng lượng phân biệt đối xử, chính phủ cũng công nhận ý nghĩa kinh tế mà phân biệt đối xử như một toàn thể làm cho xã hội.

Do đó, nó đã ban hành luật để bảo vệ quyền lợi của nhân viên. Liên bang và pháp luật nhà nước là quan sát và thực hiện nghiêm chỉnh để thúc đẩy họ cũng đang được và phát triển.

Liên bang theo luật cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc:

Tiêu đề VII của Luật Dân Quyền 1964 (Title VII) làm cho việc làm phân biệt đối xử bất hợp pháp dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, hay nguồn gốc quốc gia;

Bình Đẳng Pay Act of 1963 (EPA) bảo vệ người đàn ông và phụ nữ thực hiện công tác bình đẳng đáng kể trong việc thành lập cùng một từ tình dục dựa trên tiền lương phân biệt đối xử;

sự phân biệt đối xử tuổi trong tuyển dụng Đạo luật 1967 (ADEA) bảo vệ cá nhân 40 tuổi trở lên là người;

Tiêu đề I và đề V của Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật năm 1990 (ADA) cấm phân biệt đối xử việc làm đối với cá nhân có trình độ khuyết tật trong khu vực tư nhân, và trong các chính phủ tiểu bang và địa phương;

Phần 501 và 505 của Đạo Luật Phục Hồi năm 1973 cấm phân biệt đối xử đối với các cá nhân có trình độ với những người khuyết tật làm việc trong chính phủ liên bang và

Civil Rights Act of 1991 cung cấp, trong số những thứ khác, tiền bồi thường thiệt hại trong các trường hợp phân biệt đối xử việc làm cố ý.

Trong Tiểu Bang California, Hội chợ việc làm và nhà ở Luật (FEHA) nghiêm cấm việc làm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, tín ngưỡng, tổ tiên, nguồn gốc quốc gia, và giới tính.

Nó cũng làm cho phân biệt đối xử bất hợp pháp dựa trên tuổi (40 trở lên), tình trạng hôn nhân, sở thích tình dục, thể chất hay tinh thần tàn tật (bao gồm cả HIV và AIDS), mang thai, sinh con hoặc điều kiện y tế liên quan và tình trạng tâm thần.