Tại sao Thành lập Thời-off Eligibility Và Accrual Schedule

Thành lập một thời gian giảm giá chính sách là một lợi ích lớn nhất cho người sử dụng lao cho nhân viên của họ. Bạn nên đề cương chi tiết về thời gian-off chính sách để bảo đảm nó sẽ không được lạm dụng bởi các nhân viên và nó sẽ được thực hiện một cách công bằng cho tất cả nhân viên. Rõ ràng giao tiếp thời gian-off chính sách cũng sẽ loại bỏ các câu hỏi từ các nhân viên. Mục đầu tiên quyết định cho chính sách của bạn là thời gian-off đủ điều kiện. Sau đó, quyết định bao nhiêu thời gian mỗi nhân viên phải tích lũy.

Thời-off ngày hội đủ điều kiện sẽ quyết định khi một nhân viên có thể bắt đầu tích lũy thời gian tắt hoặc khi họ có thể bắt đầu sử dụng thời gian của họ được tích luỹ-off. Ví dụ, một số công ty bắt đầu tích lũy thời gian-off từ ngày thuê nhân viên, nhưng nhân viên không được phép sử dụng thời gian đó thực sự giảm giá cho đến sau ngày 90-một khoảng thời gian quản chế.

Tiếp theo, bạn sẽ thiết lập một lịch trình accrual. Nhân viên có thể tích lũy thời gian nghỉ theo số giờ làm việc hoặc bằng cách nhận được gộp một lần trong khoảng thời gian thiết lập. Accrual một lịch trình có thể giống như thế này:

Đối với những nhân viên với 0-5 năm liên tiếp của việc làm sẽ nhận được 23 PTO ngày / năm;
5 15 liên tiếp nhiều năm làm việc sẽ nhận được 27 PTO ngày / năm;
15 + năm năm liên tiếp của việc làm sẽ nhận được 32 PTO ngày / năm

Bởi rõ ràng khi phác thảo một nhân viên có thể hy vọng sẽ nhận được một vết sưng trong ngày PTO của họ và làm thế nào thời gian này sẽ được tích luỹ, bạn sẽ tiết kiệm được tổ chức của bạn rất nhiều câu hỏi về sự nhầm lẫn và khi nhân viên có thể mong đợi để nhận được thời gian-off và trả bao nhiêu thời gian nghỉ họ có thể tích lũy.

Có lẽ tổ chức của bạn muốn giữ các loại khác nhau của thời gian trả hết riêng biệt, chẳng hạn như mức accrual cụ thể cho thời gian nghỉ, thời gian bị bệnh và ngày nghỉ rằng công ty sẽ quan sát. Một cơ sở dữ liệu tốt sẽ giúp bạn theo dõi những ngày mà nhân viên tích luỹ và sử dụng cho từng loại thời gian trả hết.

Tuy nhiên tổ chức của bạn quyết định thành lập thời gian tắt đủ điều kiện cho nhân viên của bạn, điều quan trọng để có thời gian xác định rõ ràng và được viết xuống trong một chính sách để có ít confusionthere sẽ luôn luôn được các câu hỏi về thời gian như thế nào là được tích luỹ hay banked, nhưng như miễn là tổ chức của bạn có một chính sách rõ ràng khi nhân viên có đủ điều kiện cho thời gian nghỉ và làm thế nào nó được nhận, sau đó tổ chức của bạn sẽ được biết ơn đối với giao tiếp rõ ràng của bạn.